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猎头招聘(猎头招聘怎么收费)

2023-11-16 12:53:49 房产资讯来源：https://www.hnhaofang.com/

导读猎头们在寻访海外候选时，经常遇到这样的情况：问了外国人选一个问题，对方直接失联不回复了。履历本身很优秀，但因为问了不合适的问题，导致了人选的流失。那在和海外人选沟通时，哪

猎头们在寻访海外候选时，经常遇到这样的情况：问了外国人选一个问题，对方直接失联不回复了。履历本身很优秀，但因为问了不合适的问题，导致了人选的流失。那在和海外人选沟通时，哪些问题可以问，哪些又是禁忌呢?今天小助理就带大家一起看看，猎头在寻访和招聘海外人选时候的“十问十不问”!

不可问的10个问题：

1、年龄情况：如果人选没有在履历中书写，不能直接问对方年龄

2、家庭情况：如是否已婚已育，性取向等

3、人选目前的薪资情况：包括薪资的构成、社保、补贴等

4、学历情况：如果人选简历中没有标明，也不能直接问对方什么学历

5、涉及到时间点的问题：如你x年和x年是在x公司任职吗?

6、如果是销售岗位：不能问对方销售的客户对象有哪些、销售额情况

7、如果是技术岗位：不能问涉及现在企业的技术点问题

8、如果人选简历中没有照片，不能问对方的族裔(比如某些企业指定要白人，这是不能直接问对方的)

9、不能直接问人选现在公司的组织架构等内部信息

10、沟通到后期的时候，也不能要海外人选的薪资流水。

很多猎头朋友看到这里，不由发出疑惑：“这也不能问，那也不能问。很多关键信息是企业必须的”，那该怎么办?其实，我们可以通过以下10问来获取自己想要的信息：

可问的10个问题：

1、候选的期望薪资

2、候选的期望工作地

3、您工作经历中，您的优势是什么?(让对方自己来说自己的工作经历)

4、候选的联系方式/邮箱

5、合同期限(可以问：企业给n年的合同，您能接受吗?)

6、如果是销售：可以用委婉的方式要关键信息(如，是否可以说一下销售额情况，方便企业做评估)

7、如果是技术：也是用委婉的方式获取(如，企业希望你能解决xx技术问题，你是否能胜任?)

8、给对方看企业的岗位JD后，可以问：你觉得自己欠缺的地方是哪里?

9、想知道对方对岗位的意向，可以给对方看JD后问：是否有接触的想法以及看新机会的原因

10、很多企业在海外没有分公司，所以可以问人选：能不能接受第三方签订合同

以上，其实很多问题不能直接问，但我们可以通过一些委婉的形式，以及观察来判断人选情况。比如上文提到，不能问人选族裔，但可以通过他的语言(比如在有的人选会写擅长：英语、印地语。那么这个人选大概率有印度血统)或者他履历中的求学经历(比如有人会写自己的高中/大学名称，可根据学校判断)。如果还是不能确认，也可以以猎头的身份，邀约对方进行视频会议。通过多种方式，找出你想要的答案。

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