中国新闻周刊微信公众号消息，“实在不行，找个电子厂上班吧”。“进厂”正成为互联网热词。

篮球打得不行，可以找个电子厂“进厂”上班;

游戏打得不行，可以找个“电子厂”上班;

稿子写得不行，可以找个“电子厂”上班……

在上次捐精未遂之后，后台有不少读者留言表示：“你这么不行，不如去电子厂上班吧。”

宠粉?我会。

恰好大量的新闻报道都在提示我，年轻人正在“逃离制造业”。很多专家学者认为，问题主要出在年轻人身上，是年轻人缺乏吃苦耐劳的精神，但我不这么认为。

为了搞清楚其中的原因，我前往珠三角某城市的一家电子厂，经过应聘成为了一名流水线工人，相传那个城市“只相信汗水，不相信眼泪”。

“你会注塑么？”

南下进厂之前，按照职业习惯，我进行了大量的案头工作。

国家统计局在2021年做的一项调查显示，约44%的工业企业反映招工是其面临的最大问题。而去年人社部发布的“最缺工”的100个职业排名，制造业缺工状况持续。

从年轻人的立场，不愿意进工厂的主要原因是制造业转型升级速度滞后于经济社会的发展。传统制造业的流水线工作性价比显然比不上外卖、快递等互联网服务行业。

在我的印象中，我小时候，外出进厂打工，是非常值得骄傲的选择。从农村到城市，从西部到东部，从北部到南部，无数人提着大包小包，挤在工厂门口，其中有相当大的比例是年轻人。

厂里到底有没有年轻人?抱着这样的好奇，我在各种招聘厂工的平台开始搜索。

一个面容姣好的女性中介在社交媒体上发布了大量工厂生活的段子，虽然我知道，这种劳务中介会吃差价，但出于可以理解的好感，我还是决定和她聊聊。

“您的工厂在哪里？还缺人么？”

对方直接拒绝了我，“已经开始面试了，招满了，现在很多工厂都不大规模招工了，一次招工十几个人足够了，而且今年比去年应聘的人多了一半。”

“我年轻，身体好，扛造，能不能让我试试?”我在对话框中表示了坚持。

“那你会注塑么?有个工厂需要会注塑的工人。”对方回复我。

我再三确认“注塑”是个专业名词而不是被输入法打错的“住宿”后，无奈回复了一个摇头的表情包。

“那你只能应聘普工。你还是来现场看看机会吧。”

到达工厂所在城市后，我直奔市郊的工业园区，工厂的特征再明显不过了，大片大片的厂房“铺”在地面上，并且空气中伴随着工厂独有的特殊气味和路边随处可见的小吃摊。

工业园区门口。徐德痕/摄

烤肠、烤冷面、炒米粉、炒饭、盒饭，10元之内便可以填饱肚子，我想到了单位30元都吃不饱的食堂，有点动心。

在人行天桥下，赫然立着一块招工的告示牌，上边内容分了四格，几家工厂对着工人“竞标”。

这种招工形式我10年前就见过了，现在牌子旁边没有人，只留了电话。

人行天桥底下的招工告示。徐德痕/摄

工业园区很多，园区内的工厂也很多，由于产业链很长，大到几千人的工厂，小到十几人的“作坊”都有，跑了好几个小时。

工厂或不招人，或不招我。

厂区门口的招聘宣传栏。徐德痕/摄

“男性不要”

令我颇感意外的是，男性成为了我“被拒”的最多理由，大量工厂表示只招女工。

最终，我无奈拨通了天桥下的那个电话。

听到我的声音，对方表现得异常诧异，“现在很少有男孩子想进工厂了。”

对面平复了一下心情后对我介绍，往年都是工人挑选工厂，觉得不爽就不干，今年反过来了，因为务工的人多，都是工厂挑人。

“女孩子干活老实，也会待得稳定一点，现在的工厂要么只要女孩子，要么就是当男女工人比例达到1∶1才会招男工，男工岁数大的也不要，超过35岁的男工，肯定是没有工厂会要的。”

我正想追问男工不是在苦力活上比女性有优势，对面又继续开始介绍，我感觉他更像是在诉苦。

“今年难啊，工厂给开的价钱低，还都不要人，经常是100个人过去面试，就留下二三十个。”

“就跟选美似的，要女孩子还要年轻漂亮一点的，男孩子，年龄再大一些，歪头斜脑的，长得不够精神靓仔的也不要。”

他说这话的时候，我有点后悔没有打开视频和他通话，万一他看到我这么英俊潇洒，或许直接给我推荐到一个好厂子也说不定。

得知我和他是老乡后，他试图推荐我去另外一个老乡所在的工厂上班，“那个厂子不大，三四十个人，不用穿工服，还可以日结工资。”

最后，老乡见老乡，并没有给老乡提供工作。

几经周折后，我在一个占地约10万平方米的工业园区中找到了一个工厂，一个只有4栋独立厂房的工厂，员工总人数不到2000人。

我选择它的原因是，宿舍楼的外墙上飘着一面横幅，上面写着“天天招普工”。

招聘人员见到我后反复向我强调，工厂是非常正规的。

但是我注意到，虽然该厂的传单上标注着“做五休二”，但招聘人员介绍的却是“做六休一”。

我面试期间，还有一名中年妇女来咨询，她主要是纠结夜班问题，按规定是白班和夜班按月调。

招聘人员看出了我的犹豫，她赶忙掏出了十道题让我做一下，然后起身去应付那名中年妇女。

10道测试题，均为选择题，考查范围包括数学、常识、英文等，60分及格。

题目有：王叔叔的身高是1.8米，站在游泳池中露出水面0.3米，泳池有多深?

再比如有：科举殿试第一名叫做什么?

见我看着题发愣，招聘人员以为我遇到了困难，对我说“答不出来也没事哈”。

就这样，我作为该厂11名新员工之一，直接被带到医院做入职体检，随后就提桶去找自己的宿舍。

“适应几天就好了”

距离分配给我的宿舍还有将近20米的时候，我听到了“冲击钻”的声音。

我原以为是宿舍房间还在装修，没想到是屋内一位刚上完夜班的大哥正在睡觉。

房间内只有他一个人，其他都是空床，有的床上还铺着去年夏天用过的凉席。

我们几个新员工坐下来后，大家就开始算起了工资。

该厂的基本工资是2400余元。比市里的最低薪资标准多100元。工友们告诉我，很多厂的底薪基本上都是按照最低薪资标准来的。

“不要看什么厂，就看工资高不高就行了，出来是要挣钱的”。90后的重庆工友阿军向我传授经验，“咱们这个厂子是坐班的，就不错了，有的厂子一天要站十几个小时，累到起了哈”。

我们算了一下，平日加班工时费是20元，休息日是27元，一个月加班封顶86个小时，算上饭钱和保险的钱，一个月到手3000多元。

大家算完工资后，宿舍内陷入寂静。还是阿军及时说话缓解了尴尬，“行情不好噻，老子去年在东莞的玩具厂，搞不下去喽，我们先干几个月，再看看外面的行情。”

阿军的大嗓门把“冲击钻”大哥吵醒了，“冲击钻”揉揉眼睛说：“底薪3000元的工厂也有，问题是进不去啊。现在外面消费高，喝酒唱歌，一个月玩一次工资就啥也剩不下了。”

室友阿黑，已经是“三进宫”了，5年前第一次来到现在的工厂，工资没有变过，这次进厂是因为过完年后出门找工作晚了，所以先拿这里过渡一下。

阿黑生于1994年，是厂里罕见的广东本地人，他告诉我，珠三角地区的工厂里有“三不多”。

“本地人不多，年轻人不多，年轻的女工更不多。”

我一边想着，一边开始打量起这个拥有4个上下铺的8人间宿舍。

此行入住的宿舍。徐德痕/摄

宿舍房间里只有两个插座，均位于接近天花板位置，供电风扇使用。

阳台上有几个单独的USB接口，此外想要充电就只能上房间外的走廊里。卫浴一体化，花洒下边就是蹲坑，开水只能在楼道里打。

一栋住宿楼里只有一个WiFi信号，因为人多，网速勉强能达到2G水平。按照工厂规定，工人一天只能使用宿舍楼内的WiFi三个小时。

由于“冲击钻”大哥上完夜班后的呼噜过于震撼，大家都非常担心被安排到夜班。

“你们年轻人还好，我年纪大不知道怎么办。”室友九哥对我说，他是和朋友一去来工厂的，但是朋友没有聘上，他却留了下来，作为宿舍中年纪最大的工友，他没有过多谈起自己的过往，只是在临睡前嘱咐我：“适应几天就好了。”

第二天便是培训和签合同。

总结来说就是学习工厂的企业文化，虽然是培训，但是正常算工资。合同是规范的，但之前签署的员工声明等文件，则要工人签署自愿接受一定程度的加班工作，接受轮班，包括夜班。

随后工厂大力鼓吹了团队文化和员工的个人发展。

但真实的情况往往难以如愿。我所在的工厂设置了KTV和图书馆等，但KTV的营业时间是晚上6点至9点。而工人上的长白班，从早上8

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