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多样性股权和包容性已成为公司关注的焦点

2021-05-14 10:47:43 高端访谈 来源:
最佳答案 多样性,股权和包容性已成为公司关注的焦点,已经超越了达到配额的要求,而采取了更加明显的立场并将多样性编织到公司环境中。在ULI春季会

多样性,股权和包容性已成为公司关注的焦点,已经超越了达到配额的要求,而采取了更加明显的立场并将多样性编织到公司环境中。

在ULI春季会议上,商业房地产领导者权衡了为什么增强多样性和包容性对企业更有利,并分享了他们在组织中带头的整个公司的举措和目标。

圣路易斯大学愈合正义与公平研究所的联合创始人基拉·班克斯博士说,就DEI而言,仅仅遵守法规是不够的。组织应致力于使其战略成熟,并使它们具有可行性和影响力。

班克斯博士说,在DEI工作中最成功的公司是组织中每个人(包括领导层)持续开展工作的公司。

从顶部开始

在Trammell Crow Co.,建立一个更加公平和多样化的工作场所是整个组织的共同目标。为了确保它能做的更多而不是简单地说出所有正确的话,Trammell Crow成立了一个指导委员会,该委员会的成员来自公司不同级别的22名专业人员,其中包括3名执行官。

增强DEI是一个连续的过程,其中包括在社区和行业内增进合作伙伴关系和倡导。首席运营官亚当·韦尔斯(Adam Weers)表示,十年来,特拉梅尔·克劳(Trammell Crow)的领导层更加多元化,并已为公司,社区和整个行业的大规模DEI计划增加了资金。

看起来像什么?教育机会,供应商多元化和行业合作伙伴关系只是该组织加强工作的一些方式。

使您的动作可见

更大的多样性和代表性对企业有利,但是影响和进步对于组织变革至关重要。房地产和经济发展咨询公司HR&A Advisors Inc.启动了员工资源小组,并聘请了一名顾问,以专注于其DEI努力,并确定整个组织需要改进的领域。

首席执行官埃里克·罗斯曼(Eric Rothman)强调了建立更公平,多样化的性别,民族和种族代表制并提供更多机会的重要性。HR&A改变了招聘流程,以消除隐性偏见,并将重点从DEI转移到纳入种族正义倡导上,Rothman说,HR&A帮助该公司更好地为客户提供服务。

传达目标

DEI的目标和工作必须清晰一致,以在您的组织中培养广泛的多元化文化。珀金斯威尔公司全球多样性负责人兼总监加布里埃尔·布洛克(Gabrielle Bullock)理解了这一点的重要性。自从布洛克八年前开始在公司倡导多元化以来,它已经取得了有意义的进步。它放弃了“一刀切”的做法,而改变了招募和雇用方式。DEI的核心价值观已根深蒂固于公司文化中,而Bullock现在认为敬业度和必不可少的工作是在员工层面进行的。

“这不仅关乎做好,而且要做好……这是对现状的挑战。” —珀金斯威尔公司全球多样性总监,加布里埃尔·布洛克( Gabrielle Bullock)。

包含并参与

勾选DEI框不足以促进整个组织的平等和包容性;您的目标需要整合到各个级别和专业中。Bozzuto集团总裁兼首席执行官Toby Bozzuto表示,如果DEI目标为所有人所有而不是一个人成为拥护者,则他们更有可能取得成功。Bozzuto在他的公司中运用了这一理念,他专注于Bozzuto集团正在产生的影响。

在Bozzuto,赢利不是成功的唯一动力。这也是通过参与和发展实现的。该公司旨在通过雇用少数族裔供应商和承包商并针对文化更加多样化的工作场所进行其他针对性的努力,来培养多元化的文化。


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