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东营58同城(东营58同城)

2023-11-21 15:32:12 企业新闻来源：https://www.hnhaofang.com/

导读爱东营讯4月27日至28日，东营市区联动赴杭州开展油城子女“同城朋友圈”沙龙、“就选东营”岗位供需见面会、科研院所直通车等引才活动。活动现场，人头攒动，气氛热烈，40余名

爱东营讯

4月27日至28日，东营市区联动赴杭州开展油城子女“同城朋友圈”沙龙、“就选东营”岗位供需见面会、科研院所直通车等引才活动。活动现场，人头攒动，气氛热烈，40余名东营籍高层次人才代表话乡音、叙乡情、兴乡业，共同为家乡发展出谋划策。广厦大学环境能源学院院长、浙江海牛环境科技股份有限公司董事长、中国石油大学杭州校友会会长陆侨治谈道：“世界上最醇的土地是乡土，最厚的情谊是乡情。通过活动我们深切感受到了家乡对我们这些游子的关怀，也由衷地为家乡的发展感到振奋，回报家乡、反哺家乡是我们义不容辞的责任。”

在外本土人才是推动区域经济发展的重要资源。东营市积极创新“一年四季、五维一体、八方协同”引才机制，充分挖掘乡情资源，创建天南海北“东营人”人才库，打好乡情、亲情、友情“三张牌”，加速人才回引、技术回引、项目回引。

我市立足东营石化、石油装备等重点产业特色优势，坚持市区联动、油地协同，区域化构建“1+n+π”同城朋友圈，做大同城人才“朋友圈”。即以东营区为1个中心，在n个人才比较集中的大中城市，为在外子女及眷属提供“π服务”，架起在外子女同城互助、助力家乡发展的桥梁纽带。目前，我市已面向高校、科研院所、党政机关、大型企业等5个领域，辐射国内北京、深圳、上海、成都、等16个本土人才较为集中的一二线城市、石油城市和国外5个城市，建立驻外招才引智工作站21个，聘任招才引智大使102名，挖掘本籍高层次人才391名。

人才回流，还需要搭建好人才回归“直通车”。我市发挥“地缘、血缘”社会网络功能，通过重大节日对接与日常联系、“走出去”与“请进来”相结合等多种形式，加强联系，增进感情，促进合作。工作中，我们常态化举办东营学子家乡行、名校名企直通车等主题活动，每年吸引1000余名东营籍优秀大学生来家乡实习实训。每年举办2次“话家乡变化·叙桑梓情怀”座谈会，街道社区每月开展一次在外子女“家长荟”活动。驻外招才引智工作站定期组织“同城朋友圈”联谊交友、沙龙论坛等活动。完善在外人才回乡创新创业支撑政策，连续2年开展“东营优才卡”服务在外本土人才特别行动，为海内外东营户籍或生源地高层次人才颁发“东营优才卡”，建立全程跟踪服务机制和转办机制，在项目落地和人才引进方面即享24项绿色通道服务。

产才融合才能为高质量发展“蓄势赋能”。我市坚持发挥科技创新人才重要支撑引领作用，创新人才引育模式，释放产才融合“催化剂”，充分激发人才创新活力。我市实施科技项目“揭榜挂帅”行动，梳理企业“卡脖子”技术清单，面向“同城朋友圈”发布“求贤令”“英雄帖”，发动在外本土人才资源协助联络重点企业、科研人才团队揭榜，打破技术瓶颈70余项。聘任东营籍中国工程院院士、中国海洋大学教授李华军为东营科技职业学院名誉院长，合作共建海洋工程装备研究院东营分院，打造海洋产业关键技术研发、科技成果转化、产业技术服务的公共创新服务平台。深圳“同城朋友圈”活动现场成功招引中海油服湛江分公司团队赴东营采购考察，达成意向订单金额超千万元。

自2022年以来，东营市以“同城朋友圈”有效撬动在外本土人才资源回流，扩大了“黄河入海才聚东营”人才友好型城市品牌效应，2022年发放大学生生活补贴、购房补贴1.71亿元，同比增长93.5%，连续5年实现青年人才净流入。市委组织部副部长，市人力资源社会保障局党组书记、局长袁永鹏说：“东营市致力打造‘同城朋友圈’，念好乡情引才经，以乡情亲情为纽带，吸引更多在外人才返乡创新创业，在外人才已成为东营高质量发展的坚强保障。新时代的东营产业完备、人才济济、创新潮涌，我们正敞开怀抱，以蓬勃发展之姿，深情呼唤在外‘游子’归乡创业、施展才华、实现抱负。”

(东才宣)

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