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今日更新员工未提前30天通知离职该怎么处理

2022-05-09 09:14:23 知识问答 来源:
导读 目前大家应该是对员工未提前30天通知离职,该怎么处理比较感兴趣的,所以今天CC就来为大家整理了一些关于员工未提前30天通知离职,该怎么

目前大家应该是对员工未提前30天通知离职,该怎么处理比较感兴趣的,所以今天CC就来为大家整理了一些关于员工未提前30天通知离职,该怎么处理方面的相关知识来分享给大家,希望大家会喜欢哦。

员工未提前三十天辞职的,用人单位可以请求劳动者支付违约金。劳动者辞职应当提前三十天书面通知用人单位。

劳动者在合同期限未届满的情况下,没有提前三十天通知单位解除劳动合同的,属于违法解除劳动合同的情形构成违约,依据双方的约定,用人单位可以请求劳动者支付违约金。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

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