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今日更新订立和变更劳动合同都应当遵循哪些原则

2022-05-07 10:11:12 知识问答 来源:
导读 目前大家应该是对订立和变更劳动合同都应当遵循哪些原则比较感兴趣的,所以今天CC就来为大家整理了一些关于订立和变更劳动合同都应当遵循

目前大家应该是对订立和变更劳动合同都应当遵循哪些原则比较感兴趣的,所以今天CC就来为大家整理了一些关于订立和变更劳动合同都应当遵循哪些原则方面的相关知识来分享给大家,希望大家会喜欢哦。

(一)平等自愿的原则平等,是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。

(二)协商一致的原则所谓协商一致,是指劳动合同的全部内容,在法律、法规允许的范围内,由双方当事人共同讨论、协商,取得完全一致的意见后确定。

(三)不得违反法律、行政法规的原则不得违反法律、行政法规的原则,即劳动合同的合法原则。

【法律依据】

《劳动合同法》第三条,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

《劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

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