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导读 今天小编来给大家分享一些关于什么是结构化面试也就是标准化面试方面的知识吧，希望大家会喜欢哦
1、根据工作分析的结构制定面试问题2、向
今天小编来给大家分享一些关于什么是结构化面试也就是标准化面试方面的知识吧，希望大家会喜欢哦
1、根据工作分析的结构制定面试问题
2、向所有的应聘者提出同一类型的问题
3、采用系标准化的评分程序
方法/步骤
根据工作分析的结构制定面试问题。这种面试方法需要进行深入的工作分析，明确工作中哪些事例能体现良好的绩效，哪些事例反映了较差的绩效，由执行人员对这些具体事例进行评价，并建立题库。结构化面试测评的要素涉及到知识、能力、品质、动机等诸多方面，尤其是有关职责和技能方面的具体问题，更能够保证筛选的成功率。
向所有的应聘者提出同一类型的问题。问题的内容及其顺序都是事先确定的。结构化面试中常见的两类有效问题为：以经历为基础的问题，与工作要求有关，且求职者所经历过的工作或生活中的行为;以情景为基础的问题，在假设的情况下，与工作有关的求职者的行为表现。提问的秩序结构通常有2种：(1)由简易到复杂的提问，逐渐加深问题的难度，使候选人在心理上逐步适应面试环境，以充分地展示自己。(2)由一般到专业内容的提问。
采用系标准化的评分程序。从行为学角度设计出一套系统化的具体标尺，每个问题都有确定的评分标准，针对每一个问题的评分标准，建立系统化的评分程序，能够保证评分一致性，提高结构有效性。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。
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