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职场冷暴力行为有哪些如何应对方法（职场冷暴力行为有哪些如何应对）

2022-09-06 22:34:23 房产资讯来源：

导读今天小编来给大家分享一些关于职场冷暴力行为有哪些如何应对方面的知识吧，希望大家会喜欢哦 1、因个人习惯而导致的冷暴力2、因个人情绪

今天小编来给大家分享一些关于职场冷暴力行为有哪些如何应对方面的知识吧，希望大家会喜欢哦

1、因个人习惯而导致的冷暴力

2、因个人情绪变化而导致的冷暴力

3、因心态而导致的冷暴力

4、因性格而导致的冷暴力

5、特殊人员造成的冷暴力

6、员工士气不高导致的冷暴力

7、应对方法

方法/步骤

因个人习惯而导致的冷暴力，有的人喜欢争论，咄咄逼人，这种人容易导致他人的不悦，容易让别人难受。

因个人情绪变化而导致的冷暴力，当一个人心情不好的时候，可能会将情绪传递给他人，引起他人的不悦，严重的会影响他人的情绪及心态。

因心态而导致的冷暴力，消极的人，抱怨比较多，抱怨是一种负能量，对他人可能会有影响。

因性格而导致的冷暴力，内向的人，压抑的人，因为有话不一定会说，放在心里，一不小心就可能会出现不舒服而导致冷暴力。

特殊人员造成的冷暴力，大龄单身青年、家中有较大牵挂的员工、苦难较多的员工如果引导不好，有可能负面的情绪较多，从而影响他人。

员工士气不高导致的冷暴力，企业经营不顺等原因导致员工士气低落，于是企业中到处都是负面情绪，很多员工已经麻木，如果有部分员工是积极的话，那么这种冷暴力对他们的影响是致命的。

应对方法：接受事实，多换位思考。收敛品性，“笼络人心”。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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