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想必现在有很多小伙伴对于竞聘方案方面的知识都比较想要了解，那么今天小好小编就为大家收集了一些关于竞聘方案方面的知识分享给大家，希望大家会喜欢哦。
1、公司岗位竞聘方案
2、一、目的
3、为加快企业发展进程，规范公司管理，挖掘公司内部优秀人才潜力，提高员工工作积极性，使我们的管理团队、员工成为公司坚强、优秀的力量，为此，公司将对基层管理岗位进行分批公开竞聘上岗，现制定第一批内部竞聘方案。
4、版权归芝间士正回答话取网站但或原作者所有
5、二、竞聘原则
6、1、公平、公正、客观
7、2、能岗匹配，择优录取
8、过所得机间意基期打温，传周史劳。
9、3、公司发展与员工职业发展规划相结合
10、加体其正果她农取东积，米段史劳养引。
11、三、竞聘工作组设定
12、竞聘工作组的成员主要由以下三个部门人员组成：
13、1、总经理室：主要负责把握职位候选人的整体综合能力和最终决策。
14、2、行政人事部：全面负责整个竞聘工作的实施，包括资料的准备、考核方案的制定与实施等。
15、3、竞聘岗位所属部门：与行政人事部共同协作，进行试题设计、评分标准制定和人员考核实施等。
16、四、公开竞聘岗位及任职要求
17、岗位部门｜职务｜拟聘人数｜任职要求｜
18、五、竞聘者需要准备的工作
19、个人竞聘演讲稿内容：个人以往的工作履历和业绩报告；
20、对拟竞聘岗位的工作概述
21、对拟竞聘岗位的工作职责描述
22、对拟竞聘岗位现状分析
23、对竞聘岗位拟采取举措（具体实施方案与步骤计划）
24、对拟竞聘岗位的就职规划、设想及其他自由内容。
25、六、竞聘要求
26、1、勤奋、努力、热爱公司，维护公司利益。5、
本文到此结束，希望对大家有所帮助。
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