武汉生育津贴怎么算2022？下文就随社保君来简单的了解一下吧。

　　生育津贴=员工所在单位月人均缴费基数÷30天×产假天数；

　　产假天数，很多企业都是以98天计算的；剖腹产多加30天；若是多胞胎，每多一个增加15天；怀孕未满4个月流产的，15天；怀孕满4个月以上流产的，40天。

　　生育保险可以异地报销医疗费用，但是需险向有关部门申请。只要符合我国报销条件的职工，都可享有生育保险报销。

　　关于生育津贴（女性）

　　关于产假

　　① 正常分娩的，除享受98天产假外，增加产假30天；难产的，增加15天；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天。

　　② 妊娠不满12周流产的，产假为30天；妊娠满12周不满28周流（引）产的，产假为45天；妊娠满28周以上引产的，产假为98天。

　　生育津贴日支付标准：

　　按照女职工生育或者流（引）产当月所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资除以30日计算；

　　生育津贴=生育津贴日支付标准×产假

　　2018年8月1日前生育分娩或流引产的人员生育津贴日支付标准按照女职工生育分娩或者流（引）产上月用人单位为其缴纳生育保险费的基数除以30日计算。

　　要注意的是：

　　这笔费用低于职工本人工资、福利标准的，其差额由职工所在单位补足；高于职工本人工资、福利标准的，其结余归入职工所在单位的职工福利费。

　　从目前来看不是所有单位会补这个差额。

　　另外，如果领取的是生育津贴，产假期间企业是不发放工资的，二者选其一。

　　在休假期满后3个月内，由单位经办人员提交材料，领取生育津贴，其中有一项很重要的材料就是生育期间的住院记录，所以留意别弄丢了。

　　关于护理假津贴（男性）

　　男职工配偶生育，符合计划生育要求的，享受15天的护理假津贴。

　　男职工护理假津贴日支付标准，按照其配偶生育当月男职工所在用人单位实际申报缴费的上年度职工月平均工资除以30日计算。

　　护理假津贴=护理假津贴日支付标准×产假天数。

　　拨付的费用低于职工本人工资、福利标准的，其额由职工所在单位补足；高于职工本人工资、福利标准的，其结余归入职工所在单位的职工福利费。

　　2018年8月1日前生育分娩的人员护理假津贴日支付标准按照其配偶生育上月用人单位为男职工缴纳生育保险费的数除以30日计算。文章来源:社保网

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