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1、第一、可以肯定的说，没有这样的规定

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2、第二、不但劳动法没有这样的规定，如果单位的规章制度有这样的规定，也是不合法的

2、原因是劳动者有随时提出解除劳动合同关系的权利（一般情况下限制条件是提前一个月）

3、第三、如果员工提出解除劳动关系（辞职）立即走人，没有遵守三十天规定的话，单位能不能不发工资呢？回答是要发，原因是员工既然已经履行了劳动义务，得到劳动报酬就是他的权利；是不是说员工可以不必遵守三十天规定，随时提出辞职就可以走人而不需要承担任何责任呢？回答是在一定条件下，要承担

3、比如说，员工正在进行某项工作，突然不辞而别，给公司造成了损失，这肯定是要赔偿的

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4、 总之，要区分工资报酬和损失赔偿之间的关系：员工付出了劳动，就应该得到报酬，同时，因为员工的不辞而别，给单位造成了损失，员工应该赔偿，这是两个概念，不能混淆，虽然在结果上，员工有时可能拿不到人民币

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