目前大家应该是对休产假回来被调岗如何面对比较感兴趣的，所以今天CC就来为大家整理了一些关于休产假回来被调岗如何面对方面的相关知识来分享给大家，希望大家会喜欢哦。

关于用人单位能否单方面对女职工产假后的岗位予以调整的问题，应当根据具体情况进行分析。女职工处于孕期、产期和哺乳期，劳动能力肯定会有一定程度的下降，但是并不能因此认定女职工不能胜任以前的工作。

首先，如果女性怀孕前所从事的劳动对于怀孕后的身体健康存在影响，则应当以保证女性健康权益为重，不能认定女职工无法胜任该工作。

其次，女性怀孕后不能完成之前的工作量，用人单位应当减轻其工作量。

再次，如果在合理减轻女性工作量后，其仍然不能胜任工作，用人单位才可以调岗。同时，调岗还必须满足三个条件，即调整工作岗位后劳动者的工资水平必须与原岗位基本相当；调整安排不得具有侮辱性和惩罚性；无其他违反法律法规的情形。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

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