文章目录[隐藏]

记者|王新

编辑|江一曼彭云杰

被称为投行“金字塔尖”的保荐代表人群体(业内简称“保代”)正在告别黄金时代。

曾几何时，稀缺性产生价值，这些“金领”手握IPO项目签约权，一年都赚几百万。从2004年第一批609名保险代理人到2019年底的3800余名，保险代理人严苛的申请门槛依然让集团规模扩张保持克制，让初入投行的小兵们艳羡不已。

然而，这种情况在一年前被打破了。

2020年6月12日，新版《证券发行上市保荐业务管理办法》大幅放宽了投保门槛，不再强制要求必须有项目协办经验，也没有提及“千军万马过独木桥”的投保能力测试。

过去一年，保代实现了“大跃进”。

根据中国证券业协会的数据，2020年将新增保险代理人2498人。截至目前，保险代理人队伍扩大到6973人。

“渠道”的价值被解构，扩张引入新的竞争对手。改革后保代的生态发生了哪些变化？「滚入式」趋势会加剧吗？对练习质量有什么影响？

中国的保荐人制度始于2004年。当年2月1日，证监会制定发布的《证券发行上市保荐制度暂行办法》正式实施，正式从通道制转入保荐制。随后，中国证券业协会主办了首届保荐代表人考试，609人通关后夺得“金饭碗”，成为全国首批保险代理人。

此后，保险代考每年都“应接不暇”。2010年考试冰点的时候，通过率只有05%。经过15年的发展，注册保险代人数呈现温和增长，截至2019年底达到3806人。

戴宝的薪酬结构是大众谈论最多的。据业内人士介绍，除了基本工资、项目奖金、签约费、年终奖之外，宝代往年通常会有一笔特殊津贴，从每月2-3万到每月10万不等。即使在IPO暂停，没有项目签约的日子里，这个津贴还是要发的。

2012年，行业逐渐取消了补贴，但签约担保代理人还是拿到了签约费，是保荐代理人从报到到上会的月薪，也是对其责任的风险补偿。

2020年年中的保险制度改革，使得注册保险代理人数量激增，保费能力逐渐下降。

2020年6月12日，证监会正式实施修订后的《证券发行上市保荐业务管理办法》(以下简称《办法》)，其中对保险代理资格进行了调整，申请保险代理不再需要项目共同发起人的经验，保险代理考试必须合格，因此过时。

在旧规定下，个人申请保荐代表人的两大难点是:最近三年内在境内证券发行项目中担任过项目联席保荐人；参加中国证监会认可的保荐代表人胜任能力测试，成绩合格有效。

业内人士表示，顾名思义，项目联合发起人就是协助项目处理一切。当时一个项目配备了两个发起人和一个联合发起人，三个人都要签保荐书。

“宝带可以大大扩展它的容量。主要是取消了项目联合赞助的体验，因为之前一个项目只有一个联合赞助人。在实际操作中，一些项目的联合发起人只是简单地签了名，根本不参与赞助工作。”一位中小券商保代告诉界面新闻记者，通过保代考试的只能称为准保代，一般比较难。只有有了协办经验，才能认定他们是真正的保代。

根据现行《办法》，投行典当申请保险代理资格的，有三个关键条件:最近5年内有36个月的保荐工作经历；最近12个月内持续从事保荐业务；通过保险测试。

目前上述的内容应该能够为大家解答出大家对于民生证券怎么样(民生证券投行三部薪酬)的疑惑了，所以如果大家还想要了解更多的知识内容，也可以关注本站其他文章进行了解哦。

版权说明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！

标签：