目前大家应该是对劳动报酬纠纷的诉讼时效有哪些比较感兴趣的，所以今天CC就来为大家整理了一些关于劳动报酬纠纷的诉讼时效有哪些方面的相关知识来分享给大家，希望大家会喜欢哦。

劳动报酬纠纷属于劳动争议，劳动争议应当通过劳动仲裁解决，追索劳动报酬的劳动争议仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力，当事人不能再就此仲裁裁决提起民事诉讼。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第四十七条，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；

（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

以上内容转载自：华律网 如有法律问题请移步华律网进行咨询，本站不提供任何法律方面的咨询

版权说明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！

标签：