今天小编来给大家分享一些关于机加工事业部考勤管理 为了准确统计各员工的上班、假期时间 便于工资核算方面的知识吧，希望大家会喜欢哦

1、全体员工必须如实按机加工事业部作业时间刷卡

2、全体员工必须按公司请假规定办理手续

3、如遇材料、设备等问题，经车间管理人员同意回家休息人员必须填写请假单，在请假单上应注明休息原因

4、为了合理安排生产人员上班时间，兼顾生产和休息，并确保生产任务均匀完成入库，实施轮休方案，特作如下规定

5、车间管理人员应把员工加班时间如实记录在手工考勤卡上

6、每月上报财务的员工考勤汇总表由机加工事业部主管审核签字。

7、每月应出勤工时按公司规定办理

8、为了严肃工作纪律和提高员工工效，准确记录员工实际出勤时间，控制和减少无效时间，特作考核规定如下

方法/步骤

全体员工必须如实按机加工事业部作业时间刷卡，如有代打卡和漏打卡均按公司纪律处理。除每日前往公司签单人员和采购人员外，所有员工上班时间进出厂区必须打卡登记。

全体员工必须按公司请假规定办理手续，人员应如实填写请假单各项内容，准假权限按公司请假管理办法。

如遇材料、设备等问题，经车间管理人员同意回家休息人员必须填写请假单，在请假单上应注明休息原因。月及其统计实际出勤工时，不扣基本工资，出勤工时未达应出勤工时，扣岗位工资，不扣全勤奖，员工待料、设备等原因离岗时，月底统计时不扣基本工资。

为了合理安排生产人员上班时间，兼顾生产和休息，并确保生产任务均匀完成入库，实施轮休方案，特作如下规定：员工因各种原因请假一律填写请假单，其中，事假扣基本工资，扣全勤奖；（病/婚/丧）假不扣基本工资，扣全勤奖，月底统计出勤天数（不含延时加班时间），超过应出勤天数的，当月请的所有假期转为调休。计件员工出勤天数超过应出勤天数的，按每8小时加班费80元计发，超出勤奖不变。未计件人员和部分计件辅工仍按原年初规定（40元）发放加班费。请假人员应在后续休息日加班补足已休天数，如不按要求补足上班天数，在评选最佳员工时取消评选资格，在车间要求其加班的情况下如擅自不履行加班补足的承诺，按旷工处理。要求各车间在每月前安排安排下一个月的人员轮休计划，对瓶颈工序员工在取得意见一致的情况下安排加班。对辅助工序一般不安排加班；对未独立计件员工尽量不安排加班。加班期间要求员工必须完成8小时以上产量或车间安排的当日工作任务，严禁弄虚作假。

车间管理人员应把员工加班时间如实记录在手工考勤卡上，月底由统计按手工统计和电子打卡结合调整出勤工时。

每月上报财务的员工考勤汇总表由机加工事业部主管审核签字。

每月应出勤工时按公司规定办理，应出勤工时作为员工计算基本工资和奖金的依据。

为了严肃工作纪律和提高员工工效，准确记录员工实际出勤时间，控制和减少无效时间，特作考核规定如下：各车间应在每班次早、晚会前点名和检查考勤（含中午、夜宵后、深夜班上班），检查员工到岗及时性，对于未按规定时间到岗又未办理任何任何有效请假手续的一律按公司出勤管理办法相应规定作迟到或旷工处理，并在机加工事业部当月出勤异常反聩表上记录。对于上班时间无故脱岗、离岗（含提前宵夜）、串岗、聊天、娱乐、大声喧哗的，对于不服从工作安排，在岗但在私自从事与工作无关的事项或连续休息超过5分钟以上， 一律按公司出勤管理办法相应规定，并在机加工事业部当月出勤异常反聩表上记录。对于提前30分钟以上（含）完成车间安排的当班生产任务的员工，必须主动反馈当班车间主任，当班车间主任未予补充安排生产任务的员工，在做好所有当班应处理事项（包括设备日常维护，现场5S，交接班准备等）并经当班车间主任检查合格的可以提前下班，做待料处理，按实际出勤时间考勤，并在机加工事业部当月出勤异常反聩表上记录。员工在下班前应完成班产量、设备日常维护、现场5S及交接班准备，各车间每班次下班前15分钟需对各岗位巡查考勤，对于未到下班时间不在岗位的员工一律按早退处理，按公司奖惩制度进行处罚，并在机加工事业部当月出勤异常反聩表上记录。各车间巡查中发现下班前未完成班产量、设备日常维护、现场5S及交接班准备按公司相关规定处罚。当班车间主任必须切实担负监督检查责任，在当月出勤异常反馈表上及时记录，准确反映当班所有员工出勤异常情况，并进行考核。各车间发放吸烟牌，正常工作时间内员工如吸烟需去车间领取吸烟牌，登记好姓名和离开时间，凭吸烟牌到指定区吸烟，回车间时登记好时间，无吸烟牌吸烟，第一次批评教育，第二次起每发现一次扣当事人1分，单次吸烟时间限定5分钟，月累计超二次的口当事员工0.5分，对于员工乱丢烟蒂的情况，第一次批评教育，第二次起每发现一次扣当事人1分。出勤异常反馈表中员工违纪情况同时在看板上考核，机加工事业部管理人员按公司相应奖惩制度考核。本规定解释权归机加工事业部。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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