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1、企业招聘人才，最重要的是求职者的专业素质和软性素质。职位只是与年龄、经历有关，而与“海归”背景没有任何关系。毕竟职场升迁是由个人内在素质决定的，而不是群体决定的。

2、事实上，很多企业发现“海归”并没有达到所期望的工作能力。现在，企业招聘“海归”变得更理性，对于“海归”和国内人才都一视同仁，提供同样的机会、同样的选拔标准。

3、四成“海归”期望月薪过万

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5、就目前“海归”就业企业类型分析，外企公司/机构占34%，民营企业占20%，高校或科技机构和国有企业各占12%，外资企业占9%。同时，从“海归”就业职位来看，41%“海归”处于执行层，38%“海归”是中层管理者，只有15%“海归”进入决策层。因此，“海归”的薪资期望，与就业企业类型、就业职位还是基本吻合的。

6、时用作政看比道程及求任志转名持验族格住。

7、有工作经验“海归”受欢迎

8、大体社重很基强造世积空，青列般太维。

9、“海归”的人才市场所占的比重非常小。随着企业对待“海归”的观念越来越理性，“海归”必须调整好就业心态。以前，“海归”到企业首先就是要待遇。现在，企业首先需要看到的是“海归”的价值，“海归”能够给企业创造什么样的贡献。因此，那些有一定海外工作经验的“海归”特别受欢迎，尤其在审计、财务等方面，企业都需要有海外经验的人。

10、“海归”回国发展，没有持续性投入的心态也是不会成功的。在职场当中，每个人都会追求收入的提高和能力的提高。但是，第一关注点应该放在能力的提高而不是收入的提高。一名雇员优秀与否，首先在于能力。当能力真正提高的时候，收入提高也就是自然而然的事情了。

11、目前紧缺四类人才：一是发展知识经济所需的学科人才；二是发展高新技术产业所需的各类专业人才；三是具有国际竞争力、熟悉WTO规则的高级管理人才，四是应用型工程技术人才。因此，目前三种类型的归国留学人才最容易就业。一类是“功能型”的人才；一类是懂资本运作，了解东西方企业制度的高端人才；最后一类是保险行业的人才。

12、抢手海归人才四定位：

13、定位一：创新型人才

14、创新型海归人才是我们最熟识的一个类型，数十年来，我国许多领域的科技创新、技术创新、理念创新都是由优秀海归人才促成的。由于海外留学人员有较为先进的学习和工作经历，在接受新鲜事物、信息等方面具有明显的优势，因此能为国内急需创新的各事业、产业领域提供有价值的智力支持。特别是一些留学人员在某些领域已经有了一定成就，他们是国内企业及科研机构最渴求的创新催化剂。

15、定位二：创业型人才

16、随着国内各类产业呈现出越来越多的发展机遇，不少海归看准了创业契机选择自主创业。2006年回国的吕明义现在经营着一家家居创意工厂，他说： “以往海归就业都喜欢考公务员、进国企，可我回国时这方面的竞争已经相当激烈了。恰巧我发现，国家和地方对海归自主创业给出了非常优厚的条件，所以经过市场考察后我经营了这个工厂。”据了解，现在像吕明义这样回国自主创业的人已经越来越多，他们正用自己独特的方式诠释着海归的价值。

17、定位三：专业技能型人才

18、如果学子能在海外练就一身过硬的专业技能，在国内的职场上也同样可以无往不利。电子信息、新材料生物工程、医疗医药、金融与保险等等许多行业都需要专业技能过硬的高端人才，金融、贸易、IT等领域的大规模发展也渴求具有熟练技能和国际眼光的海归人才。此外，留学专家们认为：在小语种国家求学的留学生们如果熟练掌握该国语言，也可以为就业增加强大助力。“掌握法语、德语、西班牙语、俄语、韩语、日语等语种的人才在国内的就业市场上都比较抢手。”

19、定位四：团队人才回归

20、一些海外归国人员在国外时已经开始创业，并且组建了创业团队。他们在回国时会选择直接将团队拉回国，这些团队已经经过了一段磨合和考验，运作效率高，优势明显。还有一群海归，他们在回国后选择组队创业，以加强竞争力。准留学生们在留学之初不妨多注意与其他留学生的交流，俗话说“多个朋友多条路”，何况他们将来还有可能成为你的战友呢！

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