目前大家应该是对员工急辞工应不应该扣钱比较感兴趣的，所以今天CC就来为大家整理了一些关于员工急辞工应不应该扣钱方面的相关知识来分享给大家，希望大家会喜欢哦。

如果给公司造成损失的公司可以扣钱,否则不能无故扣钱。劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工随意克扣劳动者工资。存在克扣的，可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。未经用人单位同意，劳动者急辞工的,属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失,但用人单位需承担损失的举证责任。

【法律依据】

《工资支付暂行规定》第十五条， 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;

(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;

(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;

(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

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