目前大家应该是对劳动合同中可以不可以约定月工资包含加班工资比较感兴趣的，所以今天CC就来为大家整理了一些关于劳动合同中可以不可以约定月工资包含加班工资方面的相关知识来分享给大家，希望大家会喜欢哦。

在劳动合同中可以约定“工资已包含加班费”，但合同条款不能显失公平，同时要满足以下条件：

劳资双方约定的加班工资数目和加班时间必须明确，简单地规定月工资包含加班费有避重就轻之嫌。

约定“工资已包含加班费”的加班时间，最多不可超过《劳动法》规定的每月36小时的限额。如果约定的加班时间超过每月36小时，超出部门应视为违法超时加班，应当另行计算加班费。

折算后正常工作时间工资，不得低于当地最低工资标准。如果折算后的时薪低于法定最低工资标准，超过法定工作时间为加班时间，加班工资以最低工资标准，按法律规定标准计算。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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