想必现在有很多小伙伴对于法律方面的知识都比较想要了解，那么今天小好小编就为大家收集了一些关于新劳动法辞退员工方面的知识分享给大家，希望大家会喜欢哦。

1、劳动法中规定，如果有下列情形的，公司可以辞退员工：员工在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者公司的规章制度的；或者严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的等。

2、法律依据 《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

3、第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

4、第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

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