想必现在有很多小伙伴对于法律方面的知识都比较想要了解，那么今天小好小编就为大家收集了一些关于试用期工资不得低于同岗位工资的方面的知识分享给大家，希望大家会喜欢哦。

1、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2、用人单位未依法支付工资的，由劳动行政部门责令改正；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

3、法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4、第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

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本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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