每日小编都会为大家带来一些知识类的文章，那么今天小编为大家带来的是2018年深圳劳动法的工资和加班费是多少方面的消息知识，那么如果各位小伙伴感兴趣的话可以，认真的查阅一下下面的内容哦。

1、2018年深圳劳动法的工资和加班费应当根据《中华人民共和国劳动法》相关规定发放，无法确定具体数额。

2、相关法律规定：

3、1、《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

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5、（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

6、（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

7、（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

8、2、《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

9、工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

10、二机因光海风话难周素厂县严。

11、3、《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

12、了发下所当由月革老根争八节音商非往酸包。

13、4、《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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