想必现在有很多小伙伴对于做人事行政工作五六年了，感觉没有发现前景，想转行，到时又不知道学什么好，该怎么办方面的知识都比较想要了解，那么今天小好小编就为大家收集了一些关于做人事行政工作五六年了，感觉没有发现前景，想转行，到时又不知道学什么好，该怎么办方面的知识分享给大家，希望大家会喜欢哦。

1、这个问题有同感的人好多啊。

2、首先我也是个老人事行政了，我干了11年的办公室和人力资源，个中滋味再明白不过了。

3、然后，我现在生二胎产假在家，从怀孕开始，我就开始考虑职场转型的问题了。我的规划是转型做销售工作，这是我一开始做人事行政的时候最看不上的职位，因为销售的职位门槛很低，不需要学历，甚至不需要经验，只要你来就行了。但是人事做久了，慢慢就会发现，公司里成长最快的、提拔最快的、挣钱最多的就是销售，销售是公司的命脉，所以做销售是应该被高一格对待的。by the way ，做销售时间相对宽松些，可以多些带娃的时间。

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5、再次，人事行政其实也是出干部的部门和岗位。政府机关的办公室主任大家约定俗成的认识就是比其他部门的领导高半格。为什么？因为他离领导最近，最明白领导的心思和想法，对于公司的人事任命和调动有发言权和参与权。但是落到公司里，规模小的公司或者是私企对于人事行政工作是忽略的，甚至只把他定位为后勤管理部门，这样的公司里，人事行政是很难熬出头的。

6、最后，其实人事行政并不是技术含量低的岗位和部门，也不是可替代性强的部门，相反我认为人事行政是技术含量很高的部门，近年来人力资源的理论和学术突飞猛进的发展，衍生出了很多管理的新理论和方法，都需要我们做人事行政的去好好的学习和钻研，另外薪酬管理／绩效管理／员工关系管理等等，在大的企业里都是很需要经验和资历的岗位。

7、年民高社平与关军通百受权美达今叫团派京。

8、所以是否要转型还是要看是否有发展前景，如果确没前景，自己确实也不想再干，可以考虑转型。

9、至于要转型做什么？还需要认真分析下自己的兴趣和特长，不要再像之前的岗位那样，懵懵懂懂的干了许多年，现在才发现了问题。所以之后要转型的方向一定要考虑清楚，免得以后再出现类似的情况。现在转型还来得及毕竟还年轻，以后如果再想转型可就难了。

10、希望我的回答对您能够有所帮助。

本文到此结束，希望对大家有所帮助。

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