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导读目前大家应该是对补签劳动合同后是否还需支付双倍工资比较感兴趣的，所以今天CC就来为大家整理了一些关于补签劳动合同后是否还需支付双倍工...
目前大家应该是对补签劳动合同后是否还需支付双倍工资比较感兴趣的，所以今天CC就来为大家整理了一些关于补签劳动合同后是否还需支付双倍工资方面的相关知识来分享给大家，希望大家会喜欢哦。
补签劳动合同还是要支付双倍工资的。但如果双方在签订劳动合同时，将劳动合同的签字日期倒签法定期限内或者双方约定的劳动合同期间包含了已经履行的事实劳动关系期间，则双方应该等同与自始签订了劳动合同，在这种情况下，劳动者则不能再要求用人单位支付双倍工资。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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