目前大家应该是对劳动合同中没有薪资待遇的约定有没有效比较感兴趣的，所以今天CC就来为大家整理了一些关于劳动合同中没有薪资待遇的约定有没有效方面的相关知识来分享给大家，希望大家会喜欢哦。

劳动合同中没有薪资待遇的约定一般也是有效的。而对于其中没有约定完全的条款，可以采取事后协商或者由仲裁机关，人民法院等有关机构根据相关规定予以确定。

所以没有约定薪水的劳动合同依然是有效合同。

【法律依据】

《劳动法》第十八条，下列劳动合同无效：

（一）违反法律、行政法规的劳动合同；

（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

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