目前大家应该是对员工无故自离是否有工资比较感兴趣的，所以今天CC就来为大家整理了一些关于员工无故自离是否有工资方面的相关知识来分享给大家，希望大家会喜欢哦。

在劳动合同履行期间，劳动者应该提前30日以书面形式通知用人单位辞职消息，无需用人单位同意，30日后用人单位应该为该员工结清工资并办理解除劳动合同的手续。

但30日内劳动者擅自离职这属于违法解约，用人单位可以要求劳动者赔偿擅自离岗给单位带来的损失，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。

公司不发工资的劳动者有两个途径可以要求支付工资：

劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；

可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。

【法律依据】

《工资暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可按劳动合同的约定要求该劳动者赔偿，赔偿金可从该劳动者本人工资中扣除。

但是，扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后工资小于当地最低工资标准则应该按当地最低工资来发放。

以上内容转载自：华律网 如有法律问题请移步华律网进行咨询，本站不提供任何法律方面的咨询

版权说明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！

标签：