目前大家应该是对没签劳动合同算正式入职吗比较感兴趣的，所以今天CC就来为大家整理了一些关于没签劳动合同算正式入职吗方面的相关知识来分享给大家，希望大家会喜欢哦。

没签劳动合同，形成事实劳动关系，就属于入职了。

自用工之日起，劳动者与用人单位就已经建立了劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

【法律依据】

《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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