目前大家应该是对没劳动合同拖欠工资申请劳动仲裁的流程比较感兴趣的，所以今天CC就来为大家整理了一些关于没劳动合同拖欠工资申请劳动仲裁的流程方面的相关知识来分享给大家，希望大家会喜欢哦。

没劳动合同，用人单位拖欠工资的，劳动者申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
没有签订劳动合同的，劳动者可以通过提供以下证据证明双方之间存在劳动关系：
应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等；
工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明职务身份的证件；
工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等；
打卡记录、考勤记录、加班通知等；
其他劳动者的证言。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第二十八条，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

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